Question de travail

Comment partir en vacances pour quelques mois?


Natalya Kutuzova

gestionnaire
la franchise
Partenaire de relations publiques

Il y a un an et demi, je me suis rendu compte que j'étais très fatigué et que je voulais faire une longue pause, histoire de me détendre, de reprendre des forces et de comprendre où je voulais aller. À cette époque, je travaillais comme cadre supérieur du département et je passais en promotion. Je ne me suis pas préparé spécialement pour la pause. Je ne savais pas ce que je ferais ensuite. Je voulais juste me détendre et reprendre des forces. Elle a prévenu la responsable à l'avance, expliqué les raisons de son départ et remercié pour la bonne expérience et les excellentes conditions de travail dans l'entreprise. J'ai travaillé exactement le temps nécessaire pour transférer la question calmement et partir sans nuire aux projets.

Une fois les travaux terminés, je ne suis allé nulle part et j'ai passé six mois à l'extérieur du bureau de notre entreprise. Elle était engagée dans des affaires personnelles, aidait des parents, pratiquait le sport, la santé et les loisirs. Une fois reposé, je me suis rendu compte que je voulais évoluer dans mon métier, mais je voudrais essayer autre chose. Modifiez le format du gestionnaire de clientèle pour une autre fonctionnalité, mais dans la même entreprise. L’agence PR Partner se démarquait non seulement par une atmosphère amicale et des gens formidables au sein de l’équipe, mais également par de bonnes conditions de travail - j’ai réalisé que je voulais y retourner. Et à ce moment-là, il s’est avéré que la société développait activement la direction de la franchise. J'ai décidé d'essayer moi-même dans ce domaine, je travaille toujours et je suis très heureux.


Tatyana

chef de projet

Je n'ai pas pris de longues vacances, mais cette année, j'ai pris l'avion une semaine et demie avant les vacances du Nouvel An en Inde. Cela était motivé par le fait que tous les processus de travail s'apaisaient, que les gens voulaient déjà se détendre et que l'efficacité du travail avant et après le Nouvel An était minimale. En plus, je ne suis pas parti en vacances pendant un an et il m'a été assez facile de convaincre le responsable que je devais bien me reposer. Certes, il y avait plusieurs conditions: j'ai promis de toujours être en contact par courrier et de prendre une partie des vacances payées et une partie à mes propres frais.

L'adaptation à la vie de bureau après des vacances était extrêmement difficile. J'ai oublié le mot de passe de l'ordinateur de travail, j'ai réglé le temps de respecter l'horaire de travail de 09h00 à 18h00, beaucoup de choses me sont venues à l'esprit. C’est bien qu’avant les vacances, je me suis laissé des invites sous forme de notes dans un cahier! Et j'ai également rencontré l'envie déclarée de certains collègues qui ont regardé avec reproche.


Ksenia Panina

gestionnaire

En règle générale, à la fin du printemps, je démissionnais et, à l'automne, je commençais à chercher un nouvel emploi. J'ai travaillé dans divers domaines, principalement dans les achats, où j'ai quitté le poste de chef de département. Il s’est ensuite engagé dans l’e-commerce, cette dernière entreprise a ouvert des magasins en ligne pour les marques de mode (création non seulement de sites, mais aussi réalisation, travail avec les clients, centre d’appels). Mon poste s'appelait gérant de magasin, ou gérant d'un magasin en ligne, s'il était en russe.

Je ne peux pas dire qu’en été je suis allé me ​​reposer. Je n'ai pas pris un billet ou des billets quelque part - non, j'ai changé d'une vie pour une autre. Un été, j'ai vécu en Serbie et parcouru les Balkans. Un autre, je peux dire, a travaillé comme chauffeur et responsable de tournée: pendant un mois, j'ai parcouru l'Europe en tournée avec deux rappeurs américains dans ma voiture. Quand ils sont partis, je suis allé au festival près de Göteborg, puis il y a eu Fusion en Allemagne, etc. Un autre été, j'allais étudier en Angleterre, mais ils ne m'ont pas donné de visa. Ensuite, je n'ai pas démissionné - j'ai été apprécié et libéré pour l'été, puis je suis retourné dans la même entreprise. Et sur un autre travail, il y avait des voyages d’affaires tous les mois et je voulais juste rester à la maison. Maintenant, l'Asie et les États-Unis me manquent, j'aimerais beaucoup y aller. Mais alors que je travaille comme maman et que je pense à un nouvel emploi, je le veux vraiment. Ironiquement, le vieil homme m'a quitté - la société a été fermée, malheureusement.

Trouver un emploi avec moi a toujours été très facile. En général, il y a beaucoup de travail, au moins sortir demain, mais bien sûr, il faut en chercher un bon et intéressant. Habituellement, j'utilise HeadHunter, je recherche activement, c’est-à-dire que je regarde les postes vacants et envoie les CV. Au début, je vais à presque toutes les interviews pour pratiquer, essayer différentes options, regarder la réaction. Il est important d'être bien préparé pour un entretien d'embauche de rêve, de parler correctement et avec brio, de se souvenir de toutes vos réalisations, de vos chiffres, de vos pourcentages, etc.

Aussi pathétique que cela puisse paraître, je suis un professionnel! Et, surtout après une telle formation lors des entretiens, après un bon repos (il ne faut pas l'oublier aussi), je suis littéralement affamé de nouvelles tâches. En ce qui concerne la façon dont mes collègues se rapportent à mes vacances, je pense que quelqu'un est heureux pour moi, beaucoup sont probablement envieux, certains peuvent considérer cela comme irresponsable. Mais vous devez comprendre: je n’arrête pas de travailler tous les ans, je prends de longues vacances entre deux. Et si je pouvais trouver ce travail de rêve, je resterais. Je pense que nous serions d'accord pour des vacances là-bas.


Natalia Godzhaeva

PDG du portail
pour la recherche d'emploi et le personnel Superjob.ru

Il y a des moments où vous devez faire une longue pause au travail. Les raisons peuvent être objectives: famille, santé, étude. Ou purement personnel: l'épuisement professionnel, un désir irrésistible de changer la situation. Dans tous les cas, il s’agit de négociations individuelles avec l’employeur. N'oubliez pas que pour la plupart des entreprises, il est difficile de libérer un employé pendant de longues vacances. L'employeur doit rédiger un tas de feuilles de papier et, plus important encore, décider qui assumera les tâches du vacancier.

Avant de déclarer à votre employeur le désir de "vivre séparément", vous devez évaluer sobrement votre rôle dans l'entreprise. Êtes-vous le spécialiste irremplaçable qui influence les résultats de l'entreprise? Ou sera-t-il plus facile pour un employeur de vous remplacer par un spécialiste ayant des qualifications similaires? Si vous surestimez trop votre importance, vous pouvez être immédiatement refusé. Il est possible que l'employeur accepte votre absence pour trouver un remplaçant.

La principale chose à retenir: l'employeur est prêt à discuter de longues pauses pour un employé uniquement avec un professionnel hautement qualifié unique qui travaille dans l'entreprise depuis plusieurs années et qui génère de réels bénéfices pour l'entreprise.

Dans tout cela, il existe peut-être une alternative pour vous et votre employeur: le travail à distance. Employeurs et travailleurs y vont beaucoup plus souvent que lors de longues vacances créatives. L’option n’est pas mauvaise, mais selon les sondages de Superjob, 77% des représentants d’entreprises affirment que les employés distants ont moins de chances de promotion que leurs collègues travaillant constamment au bureau.


Regarde la vidéo: Comment partir en vacances sans se ruiner ? - Tout Compte Fait (Décembre 2019).

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